为将立德树人贯穿于公司产品管理的全过程，维护学院正常的教学秩序，进一步规范教学管理和教学过程，贯彻落实课程思政的要求，防范并及时处理公司产品工作中的各类教学事故，特制定本规定。

一、根据教学与管理的不同环节，教学事故按课程教学、考试与成绩管理、教学管理、教学保障等四个方面分成四类。依据事故性质和所造成影响的程度分为三个级别：轻度教学事故（III 级），一般教学事故（II 级），严重教学事故（I 级）（详见附表一）。

二、教学事故发生后，事故责任人或发现人、知情人应及时将事故发生的原因、经过、后果和影响报告相关系（部）、职能部门。教职员工发生的各级教学事故由所在系（部）、职能部门按照各自职责分工负责查核，依据本规定提出初步处理意见，填写教学事故认定处理表（附表二）报教务处复核。教务处复核后交学院教学事故认定及处理工作小组。

教务处牵头成立由人事处、工会、教务处等部门负责人组成的教学事故认定及处理工作小组（以下简称“工作小组”）。教学事故认定及处理工作小组负责对教学事故进行认定，并形成处理意见。II 级、III 级教学事故由工作小组认定并处理；I 级教学事故的认定及处理由工作小组提出处理意见报威客电竞VKGAME党政联席会审定。

三、学院成立教学事故认定与处理申诉工作小组（以下简称“申诉小组”），负责接受和处理教职工对教学事故认定与处理有异议事宜。当事教职工对教学事故处理决定有异议的，可在收到处理决定起10个工作日内向申诉小组提出申诉，申诉小组在接到申诉10个工作日内召开申诉小组会议集体讨论并作出决定。II 级、III 级教学事故由申诉小组认定并处理；I 级教学事故的认定及处理由申诉小组提出处理意见报威客电竞VKGAME党政联席会审定。

四、教学事故一经确认，视其级别和情节按以下办法处理：

（一）III 级教学事故的责任者，由系（部）、职能部门在本单位内通报批评，一年内不得参加各种荣誉称号的评定和职称晋升，并扣发其当月全部奖励性绩效工资。

（二）II 级教学事故的责任者，给予全院通报批评，两年内不得参加各种荣誉称号的评定和职称晋升，并扣发其两个月全部奖励性绩效工资。

（三）I 级教学事故的责任者，扣发其当年三个月全部奖励性绩效工资,直接解聘。

（四）出现两次III级教学事故或一次II级及以上教学事故者，当年度全员考核等第为基本合格及以下。

（五）教职工在一个聘期内出现一次I级教学事故，或累计两次II级教学事故或三次III级教学事故者，直接解聘。

五、教学事故处理结果由人事处存入本人档案，作为考核、评优、晋升、聘任的依据之一。

六、本规定自公布之日起执行，由教务处、人事处负责解释。

附表一、教学事故的分类与级别

附表二、威客电竞VKGAME教学事故认定处理表