为规范管理员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，根据教育部、财政部联合下发的《高等学校员工勤工俭学管理办法》，结合公司的具体情况，特制定本办法。

一、一般规定

第一条 本办法所称勤工助学活动是指员工在学院的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第二条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第三条 勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何单位或个人未经学院同意，不得聘用在校员工打工。员工私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

二、组织管理

第四条 员工工作处负责全面指导公司员工的勤工助学活动，协调学院的教务、后勤、团委等部门开展相关工作。充分发挥员工会等员工社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。

第五条 员工工作处具体负责勤工助学的日常管理工作。

三、勤工助学岗位

第六条 校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；

（三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第七条 员工参加勤工助学的时间每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第八条 校内单位必须坚持精简、适度原则聘任勤工助学员工参加辅助性工作，不得聘用员工代替各类岗位全职职工的工作。

第九条 因编制紧张，人手不足，确需设立勤工助学岗位的，需要员工勤工助学者，须填写《勤工助学岗位申请表》，连同岗位职责交员工工作处，由员工工作处核定其用工数量和报酬标准。

第十条 经员工工作处审核，报学院批准后，用工单位可以海报等形式“公开、公平、公正”招聘勤工助学员工。安排勤工助学岗位，要优先考虑家庭经济困难的员工。

第十一条 校外勤工助学活动必须由院团委统一管理，并注重与员工学业的有机结合。

第十二条 校外用人单位聘用员工勤工助学，须向院团委提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，推荐适合用人单位工作要求的员工参加勤工助学活动。

第十三条 任何单位和部门不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动。

四、岗位申请与录用

第十四条 员工勤工助学活动的申请对象为全院各类全日制在籍员工。

第十五条 申请勤工助学的员工必须具备以下条件：有意参加勤工助学工作且责任心强；遵守学院各项规章制度，德育考核成绩在良好及以上；学习努力，奋发向上，成绩合格；生活简朴，无抽烟、酗酒等现象；身体健康。

第十六条 员工参加勤工助学，须经系学工办批准，由用工部门审核通过后方可上岗。

第十七条 员工自行到用工部门应聘，接到录用通知后应在规定时间内（一般不超过三天）与用工部门联系，签署协议后，按照岗位的要求保质保量按时完成工作任务。

第十八条 用工部门在录用员工后，应将录用员工名单和岗位安排情况送交员工工作处备案，并反馈给相关系。

第十九条 用工部门要坚持育人为本，加强对勤工助学员工的管理、工作指导、思想道德教育，在每月月底对在本单位参加勤工助学的员工进行一次劳动考核，考核内容主要是劳动任务、劳动时间核定和劳动表现等情况，交员工工作处。

第二十条 参加勤工助学的员工须树立正确的劳动观，在勤工助学活动中表现突出的员工学院可予以表彰和奖励。

第二十一条 员工个人私自在校外打工，一旦与用工单位发生矛盾或造成不良后果，责任及安全自负，其间如有违反校纪校规者，按有关规定处理。

第二十二条 员工申请勤工助学和固定岗位的用工申请于每学期末进行。

五、勤工助学酬金标准及支付

第二十三条 校内固定岗位按月计酬。每月40个工时的酬金原则上以苏州市政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，适当上下浮动。不足40工时的，按比例适当减少；工作量难以量化或者每天工作时间不确定的，根据各岗位具体情况确定每月固定数额的劳酬。

第二十四条 校内临时岗位按小时计酬，每小时酬金视具体工作而定。

第二十五条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学院与员工协商确定，并写入聘用协议。

第二十六条 员工参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付；员工参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

六、附则

第二十七条 参加勤工助学的员工应遵守工作协议，履行岗位职责。对违反勤工助学协议的员工，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学院管理规定进行教育和处理，并可视情节轻重予批评教育，取消勤工助学资格，直至行政处分。

第二十八条 本办法的解释权在员工工作处。

第二十九条 本办法自发布之日起试行。