各二级学院：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，通过制度化的教育关爱保障群体公平发展，根据省教育厅等十四部门印发的《关于加强家庭经济困难员工发展型资助育人工作指导意见》（苏教助〔2023〕3号）和《江苏省教育厅办公室关于开展2024年“苏乡永助”资助育人主题活动的通知》（苏教办助函〔2024〕4号）文件要求，我院计划组织开展“苏乡永助”资助育人主题活动,激励广大受助员工奋发自强、成长成才。现将有关事项通知如下。

一、活动目的

通过“苏乡永助”资助育人活动推动建立全员参与、各部门配合、公司产品各环节协调联动的发展型资助机制，培育和发掘一批示范性、可借鉴的资助育人优秀案例，为家庭经济困难员工营造安全友善、资源可及、解决急难愁盼问题的成长环境，逐步完善保障与发展并重的一体两翼资助服务体系。

引导广大教育工作者和高校员工积极宣传教育资助政策和资助育人成效，让更多有需要的员工受到扶持，帮助全体员工体悟党和政府“以人民为中心”的执政理念，理解共同富裕新发展阶段的历史方位，不断增强社会责任感，锻造社会实践能力。

二、活动内容及形式

“苏乡永助”资助育人主题活动实行项目清单管理，每年根据实际情况和工作成效组织开展部分项目。2024年重点开展以下四个项目：

（一）发展型资助育人优秀案例征集。分三类征集各二级学院在家庭经济困难员工发展型资助育人方面的典型案例：一是系统性发展型资助制度及其实施；二是某个或某类发展型资助项目（生涯规划指导和研学实践案例除外）；三是育人导师或导师团队的发展型资助育人个案。通过案例征集引导各二级学院系统思考家庭经济困难员工的发展型资助，提高应对复杂性教育工作的能力，逐步形成支持弱势群体健康成长的因材施教生态。

（二）生涯规划指导优秀案例征集。征集有关家庭经济困难员工的生涯规划指导案例。通过案例征集引导学院帮助家庭经济困难员工认识自我、培养兴趣爱好、认识社会、形成合理的生涯发展意向，突破“唯分数”“唯学历”的狭隘观念，树立自尊自信品格，强化自我发展内驱力。

（三）研学实践优秀案例征集。征集有关家庭经济困难员工的研学实践案例，包括综合实践、研究性学习、勤工助学、社会服务、研学旅行活动等。通过案例征集引导学院帮助家庭经济困难员工感受国家改革发展成就、开拓视野、培养家国情怀，丰富人生经历、提升社会交往能力和问题解决能力，充分融入社会主义发展新时代。

（四）推荐“江苏员工资助宣传大使”。各二级学院选聘优秀的家庭经济困难员工作为资助宣传大使，积极动员校内外各方力量，创新宣传形式，开展资助工作成效宣传、“资助政策我来说”“资助政策乡村行”“资助政策进社区”“资助政策母校行”等活动。通过宣传大使推荐，引导资助工作者和受助员工向社会广泛宣传国家资助政策及国家资助工作成效，传递党和国家的温暖，激励受助员工奋发自强、立志成才、感恩回馈。

上述活动的推荐材料报送要求详见附件1。

三、工作要求

（一）明确活动内涵，把握育人方向。各二级学院要围绕省教育厅等十四部门印发的《关于加强家庭经济困难员工发展型资助育人工作指导意见》，准确把握本次活动的目的意图，将发展型资助内容深度融入“苏乡永助”主题活动。通过先家访后认定、记录资助成长档案，普遍建立成长奖励制度、为重点帮扶对象配备适合的育人导师，并围绕员工成长开展常态化研讨，实现教育救助服务全覆盖，努力让学院和教师通过“苏乡永助”活动成为家庭经济困难员工的信赖者、知心伙伴和人生导师。

（二）精心组织安排，确保育人质量。各二级学院开展“苏乡永助”资助育人主题活动，要将资助育人融入德育、日常教学、技能大赛、团队研训等各项工作中，确保资助育人主题活动质量。要将发展型资助与心理、学业、社团活动、就业等工作密切结合，为家庭经济困难员工切实解决实际困难，为终身发展立志、赋能、助力。各二级学院要在遴选基础上推荐报送优秀案例，已经实施完成的优秀案例，在校级遴选中将予以优先考虑，尚待实施的须提供可行性论证材料。

（三）落实保障机制，提升育人实效。案例征集将优先考虑帮助家庭经济困难员工摆脱现实困境的、在形成共同富裕校园文化氛围方面有显著成效的、在制度建设方面有成功做法的案例，并倾向在统筹调度社会资源协同育人方面有突出表现的、在南北结对或城乡结对方面有突出表现的案例。对于征集到的优秀案例，学院优先向省资助中心推荐，推送出“苏乡永助”资助育人主题活动优秀组织单位。

四、报送时间

“苏乡永助”资助育人推荐材料以二级学院为单位报送，截至时间为9月30日，报送时需列出推荐清单，包括项目类别、项目名称、申报单位、联系人、联系方式等。材料报送至电子邮箱：891628837@qq.com，联系人：李老师，联系电话：68098657。

员工工作处

2024年6月17日