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关于开展合同制人员聘期考核和续聘工作的通知

【信息来源】人事处 加入时间：2024年06月06日 10:50 访问量：

院属各部门、各院（部）：

根据《威客电竞VKGAME教职工聘期考核管理办法》（苏科大天〔2023〕32号）文件及学院聘用合同管理的相关规定，现开展合同期满人员聘期考核和续聘工作，具体事项通知如下：

一、考核对象

本次聘期考核和续聘的对象是至2024年7月31日止聘用合同期满的合同制人员。聘期期满人员聘用合同自然解除。凡有续聘意愿的人员，由本人提出书面申请、填写续聘申请（附件1），方可纳入本次聘期考核和续聘的范围。

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行聘期考核和年度考核相结合的原则。

三、考核组织、内容、标准及结果运用

按照《威客电竞VKGAME教职工聘期考核管理办法》（苏科大天〔2023〕32号）文件规定执行。

四、考核程序

（一）人事处在官网上发布聘期考核和续聘工作通知。

（二）聘期期满且有续聘意愿的人员向人事处提交书面续聘申请，填写续聘申请（附件1），同时填写《威客电竞VKGAME合同制人员聘期考核表》(附件2)；人事处汇总有意续聘人员名单，以书面形式通知各考核工作小组。

（三）相关考核工作小组组织召开聘期考核人员述职报告会，听取个人述职，并分别对聘期考核人员进行民主测评（附件3、4）和考核工作小组测评（附件5、6）。

测评采用分数量化的方法，测评总分为100分，其中民主测评平均分占总分的70%，考核工作小组测评平均分占30%，测评内容及其分值分别为德(20分)、能(20分)、勤(20分)、绩（30分）、廉（10分）。

测评基本步骤如下：

1.个人述职。合同制人员依据岗位职责的要求，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对聘期内的工作进行总结、述职。

2.民主测评。在个人述职的基础上，在一定范围内组织民主测评。参加民主测评人员应与被测评人有密切的工作联系，人数一般不少于9人。

3.考核工作小组测评。考核工作小组成员参加合同制人员述职报告会，结合其平时工作表现、履行岗位职责及聘期内年度考核等方面的情况，对其进行测评。

（四）相关考核工作小组，汇总考核情况，根据测评分数确定考核等次，依据考核结果提出是否续聘意见。

（五）经理办公会依据考核结果及考核工作小组意见，研究确定拟续聘人员名单。

（六）人事处对拟续聘人员名单在全校范围内公示，公示期为5个工作日。

（七）对公示无异议或公示结果不影响续聘的人员，由人事处负责与其签订聘用合同；对于不再聘用人员，依据规定书面通知本人并按规定办理离职手续。

五、时间安排

（一）2024年6月6日前，发布聘期考核及续聘通知；聘期期满且有续聘意愿的人员提出书面续聘申请（附件1）并填写《威客电竞VKGAME合同制人员聘期考核表》(附件2)。

（二）2024年6月20日前，相关考核工作小组完成合同到期人员聘期考核工作，并提出续聘意见。

（三）2024年6月26日前，院长办公会议研究确定拟续聘人员名单并公示，公示结束后，与续聘人员签订聘用合同；对不再续聘人员按规定办理离职手续。

人事处

2024年06月06日